كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟
كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟
Blog Article
تعتبر الإجازات من حقوق العمال الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي، حيث تهدف إلى تعزيز التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية. يوفر نظام العمل السعودي مجموعة متنوعة من الإجازات التي يمكن للموظفين الاستفادة منها حسب احتياجاتهم وظروفهم.
في هذا المقال، نقدم لك دليلاً شاملاً حول أنواع الاجازات في نظام العمل، ومنها:
- الإجازة السنوية: تتيح للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، وتزيد إلى 30 يومًا لكل من أكمل خمس سنوات في الخدمة.
- الإجازة المرضية: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يوماً في السنة، مع تحديد نسبة الأجر المدفوع بناءً على مدة الإجازة.
- إجازة الأعياد: تشمل الأعياد الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، حيث يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 4 أيام في كل عيد.
- الإجازة الخاصة: يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة خاصة لأسباب معينة، مثل العطلة الدراسية أو الظروف الشخصية، وهذا يتطلب موافقة صاحب العمل.
- الإجازة الأمومة: تمنح المرأة العاملة إجازة أمومة تصل إلى 70 يوماً مدفوعة الأجر قبل وبعد الولادة.
هذة المنصة مصممة لتوفر لك المعلومات القانونية الدقيقة حول الإجازات في نظام العمل السعودي، مما يساعدك في فهم حقوقك والتخطيط بشكل أفضل لإجازاتك. استمتع بحقوقك القانونية وتعرف على كيفية الحصول على الإجازات Report this page